Salario Mínimo, Vital y Móvil en Argentina: en mayo aumenta $5.200
Tras la falta de acuerdo entre gremios y empresarios, el Gobierno oficializó un nuevo tramo de los aumentos escalonados que se extenderán hasta agosto. La medida impacta directamente en programas sociales y la prestación por desempleo.
A partir de este mes de mayo de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) experimenta un nuevo ajuste, situándose en $363.000. El incremento, que representa una suba de $5.200 respecto a los $357.800 de abril, fue establecido por la Resolución 9/2025 del Consejo del Salario ante la falta de consenso entre las partes.
La actualización de mayo forma parte de un esquema de subas mensuales consecutivas definido de manera unilateral por el Gobierno. El calendario previsto para los próximos meses es el siguiente:
- Mayo: $363.000
- Junio: $367.800
- Julio: $372.400
- Agosto: $376.600
Con este esquema, el salario mínimo acumulará un incremento total de $24.200 entre marzo y agosto. Asimismo, para los trabajadores jornalizados, se dispuso que la hora mínima alcance los $1.883 en el octavo mes del año.
Impacto en prestaciones y planes sociales
El movimiento del SMVM es una referencia clave que modifica las condiciones de acceso a diversos beneficios estatales:
Becas Progresar: el tope de ingresos del grupo familiar para acceder al beneficio se ajusta automáticamente, ya que no puede superar tres veces el valor del salario mínimo.
Prestación por Desempleo: los montos mínimos y máximos de esta asistencia que administra la ANSES se actualizan en función del nuevo piso salarial. Actualmente, el beneficio equivale al 75% del mejor salario de los últimos seis meses trabajados.
Referencia laboral: el indicador sirve como base para las negociaciones paritarias en sectores con altos índices de informalidad y define condiciones en múltiples prestaciones del Estado.
Quienes perciben la prestación por desempleo mantienen el derecho a la cobertura de salud, asignaciones familiares y Tarifa Social de transporte, aunque el cobro sigue siendo incompatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la asignación por embarazo.
