Reforma laboral aprobada: punto por punto, qué cambia desde ahora

28 febrero, 202628 febrero, 2026 Redaccion CR

El Congreso sancionó la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Con 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones en el Senado, la iniciativa quedó convertida en ley y modifica aspectos centrales del sistema laboral argentino.

La norma, compuesta por 218 artículos, impacta en despidos, jornada laboral, derecho a huelga, negociación colectiva y modalidades de contratación. A continuación, los principales cambios explicados en formato clave.

1. Indemnizaciones por despido

Se mantiene la indemnización por despido sin causa.
Cambia la base de cálculo: no se incluirán aguinaldo, premios extraordinarios ni bonos por objetivos.
Se fija un tope de hasta tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable.
Las pymes podrán pagar la indemnización en hasta 12 cuotas.
Se habilitan fondos de cese laboral financiados por aportes patronales.

2. Jornada laboral y banco de horas

Se incorpora el sistema de banco de horas.
Las horas extra podrán compensarse con descansos posteriores.
La jornada diaria podrá extenderse hasta 12 horas, sin superar el límite semanal.
Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de al menos siete días.
El período de prueba se amplía hasta 12 meses en empresas de hasta cinco empleados.

3. Derecho a huelga y actividad sindical

Se amplían los servicios mínimos obligatorios en actividades esenciales o de interés público (hasta 75% según el sector).
Las asambleas en el lugar de trabajo requerirán autorización del empleador.
Los bloqueos de establecimientos se consideran injuria laboral grave, habilitando despido con causa.
Se elimina la ultractividad de los convenios colectivos: deberán renegociarse al vencer.
Se priorizan los acuerdos por empresa sobre los sectoriales.

4. Trabajo en plataformas digitales

Se crea la figura del trabajador independiente para quienes operen mediante aplicaciones.
Estos vínculos quedan fuera de la Ley de Contrato de Trabajo.
Se permiten contratos de servicios sin relación laboral formal.