Reforma Laboral 2025: qué propone el nuevo proyecto del oficialismo

Con el impulso que obtuvo el Gobierno tras las últimas elecciones, la Reforma Laboral vuelve al centro del debate político y económico. El proyecto, presentado por la diputada nacional Romina Diez bajo el nombre de “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo”, busca modernizar el sistema de relaciones laborales, promover la inversión y facilitar la contratación en un contexto de transformación productiva.

La iniciativa, que cuenta con el apoyo de legisladores de distintos bloques y retoma el texto discutido en 2024 dentro del Consejo de Mayo, introduce cambios estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo y en regímenes complementarios. Entre los puntos más relevantes se destacan la flexibilización de convenios colectivos, la fragmentación de vacaciones, el pago en cuotas de indemnizaciones, la creación de incentivos fiscales al empleo y la actualización de los beneficios sociales no remunerativos.

Ejes principales del proyecto

1. Modernización y flexibilidad laboral
El texto redefine conceptos centrales como el principio de irrenunciabilidad, ampliando las facultades del empleador para modificar modalidades de trabajo siempre que no resulten irrazonables. Además, habilita mecanismos para impugnar sanciones disciplinarias dentro de los 30 días posteriores a su notificación.

2. Beneficios sociales no remunerativos
Incluye prestaciones como almuerzos, útiles escolares, telefonía móvil e internet para trabajadores y familias, aclarando que no integran el salario salvo que se establezca lo contrario por convenio.

3. Vacaciones y horarios
Se permite dividir las vacaciones en períodos no menores a una semana y coordinar descansos conjuntos para matrimonios o convivientes. Las convenciones colectivas podrán adaptar regímenes de horas extras, “bancos de horas” y francos compensatorios, garantizando un mínimo de 12 horas de descanso diario.

4. Enfermedades y licencias
Se mantienen los plazos de cobertura salarial (tres o seis meses según antigüedad) y se incorpora un mecanismo oficial de verificación de certificados médicos. Si el trabajador no se reincorpora tras el período de reserva de puesto, cualquiera de las partes podrá extinguir el vínculo sin indemnización.

5. Indemnizaciones y créditos laborales
Las pymes podrán abonar indemnizaciones o sentencias laborales en hasta 12 cuotas mensuales. Los intereses sobre créditos laborales no podrán superar la actualización por IPC más una tasa del 3% anual. Además, se limita al 20% el pacto de cuota litis en juicios laborales.

6. Bonos e incentivos para nuevos empleos
Se propone un sistema de bonos de crédito fiscal para empleadores que amplíen sus nóminas:

• 100% de beneficio para microempresas,

• 75% para pequeñas,

• 50% para medianas,

• 25% para grandes empresas.
  El incentivo regirá durante 12 meses y solo aplicará si el empleo creado es genuino.

Alcance y objetivos

El proyecto busca actualizar la legislación laboral argentina, adaptándola a las nuevas formas de empleo, la automatización y los cambios en la organización del trabajo. Según el oficialismo, la meta es reducir la litigiosidad, promover la formalidad y mejorar la competitividad del mercado interno.

La iniciativa será discutida en las próximas sesiones del Congreso con la expectativa de que, de ser aprobada, entre en vigencia a comienzos de 2026.