Fallo contra el recorte en Producción: declaran «ilegítimo» el ajuste y ordenan reliquidar haberes
La Justicia Laboral de Resistencia determinó que el Ejecutivo actuó con «exceso de atribuciones» al reducir el beneficio sin anular la normativa vigente. El fallo ratifica que el Fondo Estímulo Productivo (FEP) es parte del salario y no un privilegio.
En un fallo con fuerte impacto en la administración pública provincial, el Juzgado Laboral N° 3 de Resistencia dictó una medida cautelar contundente a favor del Ministerio de Producción del Chaco. La resolución judicial ordena el cese inmediato del recorte aplicado sobre el Fondo Estímulo Productivo (FEP) y exige la regularización de los pagos a la totalidad de los trabajadores afectados en un plazo perentorio de dos días.
La Justicia determinó que el Ejecutivo provincial incurrió en una «maniobra ilegal» al disminuir el monto del fondo sin haber anulado previamente la resolución que le otorga vigencia. Según el magistrado interviniente, el Estado actuó fuera de sus facultades legales, afectando de manera directa el ingreso alimentario de los agentes públicos.
«No había ningún privilegio, había salario que fue reducido de manera ilegal», señalaron fuentes vinculadas a la causa, subrayando que la decisión del Ejecutivo vulneró derechos adquiridos protegidos por la normativa laboral vigente.
Las 48 horas clave
La orden judicial no deja margen para dilaciones. El Juzgado estableció cuatro puntos de cumplimiento inmediato:
- Cumplimiento estricto de la resolución original vigente que regula el FEP.
- Anulación de la reducción aplicada arbitrariamente.
- Reliquidación correcta de los haberes correspondientes al Fondo Estímulo.
- Pago de la diferencia adeudada a todos los trabajadores del Ministerio en un plazo de 48 horas.
Salario vs. Privilegio
El conflicto, que mantenía en vilo a los empleados del sector productivo, giraba en torno a la naturaleza del beneficio. Mientras que desde sectores oficiales se intentó presentar el recorte como una medida de austeridad sobre supuestos «privilegios», el fallo judicial es preliminar pero categórico: el FEP es parte integrante del salario.
Esta decisión sienta un precedente fundamental para otros sectores de la administración pública que atraviesan situaciones similares de reajustes en sus bonificaciones específicas.
