Escala el conflicto docente en seis provincias: reclamos, acampes y tensión por salarios
Reclamos, acampes y tensión: docentes redoblan la presión en todo el país y desafían a los gobiernos.
El inicio del ciclo lectivo 2026 quedó atravesado por un escenario de alta conflictividad docente en distintas regiones del país. Entre acuerdos paritarios cuestionados, propuestas en revisión y medidas de fuerza en marcha, Chaco, Corrientes, Catamarca, Córdoba, Jujuy y Río Negro concentran focos de tensión que ponen en jaque la normalidad de las clases.
Mientras algunos gobiernos buscan cerrar negociaciones salariales, los gremios y sectores autoconvocados reclaman recomposición del poder adquisitivo en un contexto de inflación persistente y ajuste.
El conflicto docente en Chaco se intensifica con paros y movilizaciones masivas
Los gremios rechazan la oferta oficial, exigen la restitución de la «cláusula gatillo» —eliminada en 2025— y denuncian deterioro salarial, reclamando una recomposición urgente tras un fallo del Superior Tribunal de Justicia que ordena mejorar sueldos pero no obliga a usar dicho mecanismo.
Puntos clave del conflicto
Medidas de fuerza: Se han registrado paros de actividades, paros nacionales (con adhesión a CTERA), «marchas de antorchas» y movilizaciones en las plazas principales de la provincia.
Reclamo salarial: Los sindicatos (Frente Gremial Docente, Atech, Utre-Ctera, Sadop, Sitech) exigen una recomposición salarial real ante la inflación, argumentando pérdida del poder adquisitivo tras la eliminación de la cláusula gatillo por decreto en 2025.
Fallo Judicial: El Superior Tribunal de Justicia (STJ) del Chaco emitió un fallo que, si bien rechaza la obligatoriedad de la «cláusula gatillo», ordena al Ejecutivo provincial actualizar los salarios ante el deterioro, lo que ha generado nuevas tensiones sobre el cumplimiento de la sentencia.
Situación de escuelas: Además del salario, se reportan denuncias por el mal estado de la infraestructura escolar y recortes en los servicios de comedores y refrigerios.
Contexto Nacional: La situación se enmarca en un contexto nacional de recorte de fondos (eliminación del FONID) y paros docentes que han afectado el inicio del ciclo lectivo en varias provincias.
Conflicto en Corrientes: masiva marcha docente rechaza el aumento del 6%
La tensión social en Corrientes alcanzó un nuevo pico este miércoles con una multitudinaria movilización que unió a gremios (SUTECO, ACDP, AMET) y Docentes Autoconvocados. La marcha, que colmó la Plaza 25 de Mayo y se replicó en toda la provincia, ratificó el rechazo absoluto al incremento salarial del 6%, al que calificaron de insignificante: «30 mil pesos no nos sirven ni para dos paquetes de papel higiénico», sentenciaron los oradores frente a Casa de Gobierno.
Tras la reciente renuncia del ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, el foco de las protestas se trasladó a la cartera educativa. Los manifestantes exigieron la renuncia de la ministra Ana Miño, cuestionando sus contradicciones públicas sobre los días de paro y la aplicación de descuentos salariales que llegaron hasta los $800.000, una cifra que generó una indignación irreversible en el sector.
A pesar de que el Gobierno prometió devolver los haberes recortados, la docencia advirtió que la «paz social» no se recuperará solo con eso. El petitorio presentado incluye puntos críticos:
- Salario inicial por encima de la línea de pobreza (estimada en $1,1 millones).
- Blanqueo total de las sumas fijas abonadas «en negro».
- Derogación del Decreto N° 355/24 y mejoras urgentes en la obra social (IOSCOR) y en la infraestructura escolar.
Para este jueves y viernes a las 18:00, ya se convocaron nuevas concentraciones en las plazas de toda la provincia. Mientras tanto, el gobernador Juan Pablo Valdés busca un sucesor para Hacienda que logre contener una crisis financiera y política que amenaza con profundizarse.
Catamarca: acuerdo firmado, pero rechazo en las bases
El gobierno de Raúl Jalil logró cerrar la paritaria docente el pasado 21 de marzo, aunque lejos de desactivar el conflicto. Los docentes autoconvocados rechazaron el acuerdo y mantienen el estado de movilización.
El esquema salarial establece un mínimo de $870.000 por cargo desde marzo, con actualización bimestral por inflación hasta enero de 2027, además de incrementos del punto índice del 10% en marzo y 5% en mayo. Sin embargo, el sector disidente reclama un piso de $1.300.000 y denuncia que el salario docente provincial se ubica entre los más bajos del país.
Las protestas incluyeron marchas, cortes de ruta y acampes en distintos puntos de la provincia. Desde el sector autoconvocado advierten que el cierre paritario a largo plazo limita futuras negociaciones en un contexto de suba de tarifas y costo de vida.
Córdoba: el Gobierno ajusta gastos para mejorar la oferta
En Córdoba, la negociación continúa abierta. El gobierno de Martín Llaryora prepara una nueva propuesta salarial para la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC), con cambios relevantes respecto a ofertas anteriores. Entre las modificaciones, se analiza eliminar la cláusula atada a la recaudación provincial, uno de los puntos más cuestionados por los docentes. Además, se evalúa quitar el descuento del fondo FOSAET y ofrecer refinanciación de deudas.
El propio gobernador anticipó que se desacelerarán obras públicas para destinar más recursos a salarios. Aun así, el gremio exige garantías de actualización por inflación sin condicionamientos y recuperación del poder adquisitivo perdido.
La semana pasada, el sector realizó un paro de 48 horas con alto acatamiento, y la definición sobre la nueva oferta se conocerá tras consultas internas.
Jujuy: paro, acampes y fuerte confrontación
El escenario más crítico se registra en Jujuy. El CEDEMS mantiene un paro activo con acampes frente al Ministerio de Educación, en medio de un clima de fuerte tensión con el gobierno provincial. El conflicto se agravó tras declaraciones oficiales sobre los salarios docentes, que fueron repudiadas por el gremio. Además, denuncian irregularidades en designaciones que afectan el dictado de clases.
La protesta incluye movilizaciones conjuntas con otros sectores estatales y no descartan profundizar las medidas de fuerza, incluyendo acciones extremas si no hay respuestas en la próxima negociación paritaria.
Río Negro: aumento sin acuerdo y conflicto en escalada
En Río Negro, el gobierno de Alberto Weretilneck decidió avanzar con aumentos salariales pese al rechazo del gremio UNTER, lo que profundizó la tensión. La oferta contempla subas del 10% en marzo, 4% en abril y 4% en mayo, con revisión en junio. Sin embargo, el sindicato considera que los incrementos quedan por debajo de la inflación y no compensan la pérdida acumulada.
El Ejecutivo confirmó que liquidará los aumentos “con o sin acuerdo”, una decisión que generó malestar y abrió la puerta a nuevas medidas de fuerza que podrían impactar en el desarrollo del ciclo lectivo.
Un escenario nacional de pérdida salarial
Detrás de los conflictos provinciales aparece un diagnóstico común: la caída del poder adquisitivo docente. Según estimaciones del sector, la pérdida salarial desde 2023 oscila entre el 33% y el 55%.
En este contexto, los gobiernos provinciales enfrentan dificultades para contener la conflictividad, incluso con estrategias como paritarias cortas, cláusulas atadas a la recaudación o pagos unilaterales.
El desenlace en cada distrito dependerá de las próximas negociaciones, pero el inicio de clases ya quedó marcado por un conflicto que se replica en distintas regiones del país.
